اخیرا اسمورفی ویسلاک، غول بسته بندی راه راه جهان، برای دومین سال متوالی در فهرست "بهترین شرکت های جهان در سال 2025" مجله تایم انتخاب شد. Smurfit Vislock در رتبه 205 این لیست قرار دارد و در بین ده نفر برتر در رده تولید قرار دارد. این شرکت به دلیل عملکرد فوق العاده در سه بعد رضایت کارکنان، رشد درآمد و ESG برای این لیست معتبر انتخاب شد. رتبه بندی Smurfit Visilock نسبت به سال گذشته بیش از 400 رتبه افزایش یافته است. این شرکت بر این باور است که این دستاورد نشان دهنده موقعیت رهبری صنعت و همچنین تعهد قاطع آن به توسعه پایدار و کارکنانش است.
دریافت تقدیرنامه از مجله تایم گواه بر فرهنگ{0} عملکرد ما و همچنین استعدادها و مهارتهای کارمندان ما است. من به دستاوردهایی که تاکنون به دست آورده ایم بسیار افتخار می کنم. ما به عنوان یکی از پیشروترین تامین کنندگان بسته بندی پایدار در جهان، متعهد به انجام کار درست برای همه ذینفعان هستیم. تونی اسمورفی، رئیس و مدیرعامل اسمورفی ویسلاک، گفت.
در مصاحبه قبلی، مورفی تاکید کرد که ایجاد یک فرهنگ شرکتی{0}}بر اساس عملکرد، کلید موفقیت شرکت جدید است. این شرکت تحت یک مدل مالک-و یک سیستم مدیریت عملیات غیرمتمرکز فعالیت میکند. هر مدیر مستقیماً مسئول سود و زیان بخش عملیاتی است که مسئولیت آن را بر عهده دارد. این مدل به شدت بر اهداف تجاری متمرکز است و مدیریت را برای افزایش کارایی و کاهش هزینه ها تشویق می کند.
مفهوم اصلی شرکت "ارزش بیش از خروجی" است، یعنی دستیابی به رشد سود پایدار با درک عمیق سودآوری واقعی هر کارخانه کاغذ و کارتن. مشوق های حقوقی شرکت برای کارمندان و تیم هایش بر اساس سودآوری کارتن هایی است که می فروشند، نه صرفاً بر حجم فروش. اسمرمرفی معتقد است که این رویکرد ارزش گرا در نهایت می تواند ارزش کلی تری هم برای مشتریان و هم برای شرکت ایجاد کند.
از نظر مدیریت استعداد، Smurphy{0}Visselock به اصل مدیریت نخبگان پایبند خواهد بود، یعنی برجستهترین استعدادها بدون توجه به اینکه ابتدا از Smurphy- Kaffa یا Visselock آمدهاند، برجسته میشوند و فرصتهای ارتقا به آنها داده میشود. این شرکت به سرمایه گذاری در پرورش استعدادها ادامه خواهد داد. به عنوان مثال، با INSEAD برای راه اندازی برنامه "Open Leadership" همکاری خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که استعدادهای برجسته با مهارت های مناسب در موقعیت های مناسب وجود دارد.
اسمورفی سبک رهبری خود را باز و فراگیر توصیف می کند. او به گوش دادن به نظرات از همه طرف اهمیت زیادی می دهد و عادت دارد هر هفته از کارخانه ها بازدید کند و با کارمندان خط مقدم ارتباط برقرار کند. او معتقد است که این تجربیات می تواند او را قادر سازد تا استعدادهای برجسته نهفته در سازمان را حس کند. با نگاهی به آینده، Smurmurphy سرشار از اعتماد به رشد بخش بسته بندی کاغذ است.
او مشاهده کرد که تعداد فزایندهای از شرکتها از مواد جایگزین کمتر پایدار به بستهبندی کاغذی روی میآورند، زیرا این یک انتخاب تجاری عاقلانهتر است که میتواند به مشتریان در کاهش هزینهها و کاهش انتشار گازهای گلخانهای کمک کند. Smurfit Vislock فرهنگ نوآوری قوی دارد و دائماً در حال بررسی راههایی برای بهبود عملکرد کاغذ است، مانند افزودن پوششهایی برای مقاوم کردن آن در برابر حرارت یا رطوبت{2}}، تا بتواند نیازهای بازار دائماً در حال تغییر را برآورده کند.
یکی دیگر از غول های صنعت کاغذ، ساپی، در فهرست مجله معتبر فوربس و فهرست مشترک Statista از بهترین کارفرمایان جهان در سال 2025، و همچنین فهرست بهترین شرکت های جهان برای زنان در سال 2025 قرار گرفته است. این افتخارات یک بار دیگر تعهد مستمر ساپی به ایجاد یک محیط کاری فراگیر، با هدف{3}{2} کارمندی فراگیر و فعال{2} را تایید می کند. احساس ارزشمندی، قدرت و انگیزه برای ادامه رشد کنید. ساپی اعلام کرد. افتخارات دوگانه جایگاه قوی بین المللی شرکت و موقعیت پیشرو آن را در زمینه تجارت محلی و کل صنعت برجسته می کند.
فهرست "بهترین کارفرمایان جهان" به طور مشترک توسط مجله فوربس و Statista بر اساس نظرسنجی مستقل از بیش از 300000 کارمند در بیش از 50 کشور و منطقه در هر سال تهیه شده است. شرکت کنندگان کارفرمایان را بر اساس عواملی مانند اعتماد، رهبری، پیشرفت شغلی، تنوع، تعادل شغلی{4}}و تمایل به توصیه کارفرمایان به دیگران ارزیابی خواهند کرد.
مجله فوربس و استاتیستا با انجام یک نظرسنجی مستقل از بیش از 120000 کارمند زن شرکت های چند ملیتی از 36 کشور و منطقه، به طور مشترک فهرست "بهترین شرکت ها برای زنان" را انتخاب کردند. پاسخ دهندگان شیوه های کاری کلی کارفرمایان و همچنین مسائل مربوط به جنسیت را ارزیابی کردند. علاوه بر این، سایر شرکتها نیز بر اساس درک عمومی از اقدامات و نگرشهایشان نسبت به مسائل جنسیتی به آنها امتیاز دادند. در نهایت، امتیاز رهبری بر اساس کارمندان زن در بین مدیران ارشد و اعضای هیئت مدیره محاسبه می شود.
استیو بیننی، مدیر عامل ساپی، هنگام صحبت در مورد تقدیری که این گروه دریافت کرده است، گفت: "این تقدیر تاییدی از کارمندان جهانی ما است." اقدامات، نگرش ها و فرهنگ مثبت آنها منعکس کننده تلاش های ما برای ایجاد محیطی در محل کار است که استعدادهای برجسته را جذب می کند، نوآوری را ترویج می کند و سهم آنها را در یک دنیای مرفه و پایدار افزایش می دهد.
Graeme Wilder، مدیر عامل Sappi آفریقای جنوبی، گفت: "این دستاورد تجلیل از کارمندان ما - فداکاری، غرور آنها و اعتقاد تزلزل ناپذیر آنها به آنچه ساپی است." ما بسیار مفتخریم که در بین بهترین مدارس جهان قرار داریم و در آفریقای جنوبی رتبه دوم و پنجم را داریم. این به طور کامل سرمایهگذاری مستمر ما را در رهبری، فراگیری، رفاه-و توسعه مهارتها تأیید میکند و تضمین میکند که Sapi مکانی است که دانشآموزان میتوانند در آن پیشرفت کنند و در مشاغلی فراتر از خودشان مشارکت کنند.
